柳州社保如何办理？代缴柳州分公司五险一金，柳州社保代理

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王先生是新威电器职工，2007年3月23日在公司工作过程中不慎受伤，2007年12月4日，原告的伤情经认定为工伤。事故发生后，新威电器支付了原告的医疗费、护理费和营养费3180元。被告孙某某、刘某某系新威电器股东，该公司经股东会决议解散，于2008年2月19日申请注销。2008年6月30日，甲的工伤等级经鉴定为10级。
本案的争议焦点是，被告孙某某、刘某某是否应当负担原告的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。
公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东，在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。
劳动者的合法权益应当依法予以保护。王先生在新威电器工作期间受伤，依法应当享受工伤待遇。用人单位未参加工伤保险统筹，应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因新威电器注销时主体资格已经消灭，故原告不能以该公司为被告起诉。被告孙某某、刘某某作为清算组成员，应依法履行法定义务。根据公司法189条第3款的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。故被告应赔偿原告一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、鉴定费等费用，合计34523元。
柳州社保公积金代缴的好处
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（四）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
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（七）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的性不强操作不当引发纠纷；
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骏伯人力资源有限公司柳州分公司
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